前部署の住宅事業本部で一回、産休・育休を取得して復帰後、半年経たないうちに現部署に異動し1年弱で、2回目の産休・育休に入りました。1回目の産休・育休から間はありませんでしたが、職場が理解ある雰囲気なので、妊娠報告を言い出しにくかったり、休みを取得することの後ろめたさはなかったですね。1回目のときに業務の引継ぎについてもしっかり相談に乗ってもらったので、そこの不安もありませんでした。

私も同じく、安藤さんは先回りした過度なサポートはしてもらいたくないタイプだと理解していました。
とはいえ、必要なタイミングで頼ってもらえるよう、気軽に声をかけてもらえる関係づくりを行ったり、困ったことがあったら何でも言ってくださいというのはマメに伝えていました。

安藤さんは、子育てをしながらも質の高いアウトプットができているのがすごいところ。何か工夫していることがありますか？

子供のお迎えや家事については夫と協力しながら、仕事と家庭がうまく両立していけるバランスを取っています。
あと、週2回、在宅勤務ができるのがとても助かっています。

もう一つ、会社のサポートですごく感謝していることがあります。
産休・育休前に、「休み明けに困りそうなことある？」と部長が聞いてくれて。「時短勤務での復帰となると、今出席している9時開始の会議に間に合わなくなるので、どうしようかなと思っています」と伝えたところ、その数秒後に、部長が「会議の開始を9時半に変更します」と全体発信してくれました。課を横断した大きめの会議なのに、速対応してくれて、ありがたかったです。

９時開始のままだったら、子育てする人たちは参加できなかったです。

その通りだと思います。介護されている方もいらっしゃるし、何も子育てする人だけが特別ということでもなく、みんなにとって良い環境にしていこうという感じになっています。