Requirements新卒採用情報
募集要項Requirements
- 募集コース
- 全専攻学生対象コース・建築系学生対象コース
※建築系学生対象コース：建築学科等において建築に関する専門的な課程を専攻されており、卒業後も建築系の業務への従事を希望される方が対象となります。
- 募集対象
- ・全学部・全学科対象
・職歴が無い方
- 所在地
- 本社／東京 支社／大阪 支店／名古屋、仙台
※総合職（地域型）については首都圏エリアのみ
- 基本給
- 修士（全域型）：350,000円／修士（地域型）：330,000円
学部（全域型）：330,000円／学部（地域型）：320,000円
（2026年6月時点）
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回（6月、12月）
- 諸手当
- 家族手当、時間外手当、昼食費補助、通勤費負担(当社規程による)など
- 勤務時間
- フレックスタイム制／標準労働時間7時間40分・昼食時休憩1時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝祭日、年末年始、暑中休暇、有給休暇（初年度14日最高20日）、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バース休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など
野村不動産の採用活動についてRecruitment policy
- 採用活動方針
- 野村不動産は、当社の社風や業務内容、働き方等について、就職活動生の皆様が当社従業員の人柄に直接触れていただき、当社への理解および当社で働くことのイメージを深めていただくことを目的とし、社員訪問やインターンシップを実施します。
※社員訪問やインターンシップの詳細については、マイページにてお知らせいたします。
- 就活ハラスメント
防止について - 野村不動産は、すべての従業員に対して、就職活動生に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを含むすべてのハラスメント行為を禁止しており、以下の行動規範を制定し、社内周知を徹底しています。
- 当社の採用活動におけるハラスメント等に関するご相談やご質問がございましたら、以下窓口（就活ハラスメント防止窓口）よりお問い合わせください。
- 一方、当社の従業員が誹謗中傷等の不当な言動や行動によってハラスメントの被害を受けた場合には、速やかに 調査を行い必要な措置を講じますので、予めご了承ください。
- 行動規範
当社従業員は新卒採用活動において、以下の行動規範に則って対応します。
- 対面での社員訪問およびインターンシップについては、原則日中に実施します。
- 対面での社員訪問およびインターンシップにおいて、就職活動生の皆様と個室で二人きりになる状況での面談は行いません。
- 飲酒を伴う場所での社員訪問を禁止します。
- 当社従業員個人のSNSやプライベート携帯を用いた連絡を禁止します。
- 当社従業員が就職活動生の皆様とお会いする際は、面談日時・場所について、予め採用担当者への届け出を徹底します。
- 当社従業員が就職活動生の皆様との面談が終了した時点で、採用担当者への届け出を徹底します。
- 就活ハラスメント
防止窓口 - 当社の就活ハラスメントに関する相談は、下記の窓口で受け付けます。（実名／匿名のどちらでも可）
野村不動産グループ「人権相談窓口」
https://www.nomura-re-hd.co.jp/inquiry/humanrights/
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Internshipインターンシップ情報
応募受付・選考について
2027年4月入社・総合職新卒採用の応募受付は終了いたしました。多数のご応募をいただき、ありがとうございました。
